為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工一起成長(zhǎng)，共享成功的果實(shí)，2022年12月23日，廣東貝爾試驗(yàn)設(shè)備有限公司首批股權(quán)激勵(lì)宣講大會(huì)正式召開(kāi)。會(huì)議由總經(jīng)理林海珍女士主持，公司核心管理人員及專(zhuān)業(yè)的股權(quán)律師團(tuán)隊(duì)出席本次宣講會(huì)。

為科學(xué)有效地導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，大會(huì)特邀專(zhuān)業(yè)股權(quán)律師團(tuán)隊(duì)全程參會(huì)作公證。會(huì)議伊始，王在海律師為全體員工詳細(xì)宣講了股權(quán)激勵(lì)的概念及背景。隨后，總經(jīng)理林海珍女士講解了本次股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的基本原則、購(gòu)買(mǎi)機(jī)制、分配方式、股權(quán)激勵(lì)運(yùn)行機(jī)制等，讓大家了解股權(quán)激勵(lì)的價(jià)值、細(xì)節(jié)。

股權(quán)激勵(lì)宣講會(huì)

宣講會(huì)PPT

宣講會(huì)PPT

由于是**次接觸股權(quán)激勵(lì)制度，不少同事對(duì)此仍存在不少的疑問(wèn)和知識(shí)盲點(diǎn)，正好也借此一解疑惑。王在海律師、林海珍女士及崔克軍總監(jiān)均對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的回答，讓大家對(duì)于股權(quán)機(jī)制有了清晰透徹的了解，也消除了大家心中對(duì)未知的顧慮。

現(xiàn)場(chǎng)同事就知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提問(wèn)

崔克軍總監(jiān)講話

會(huì)議*后，崔克軍總監(jiān)也發(fā)表講話。他表示，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是由公司“為員工搭建創(chuàng)造幸福平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想平臺(tái)”的企業(yè)使命決定的、是由“厚德務(wù)實(shí)”的企業(yè)價(jià)值觀決定的、也是為企業(yè)的即將上市做準(zhǔn)備和鋪墊。由利益共同體轉(zhuǎn)變?yōu)槊\(yùn)共同體是企業(yè)激勵(lì)員工、凝聚共識(shí)的必由之路，也是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。在時(shí)局不穩(wěn)定、市場(chǎng)不明朗的形勢(shì)下推出股權(quán)激勵(lì)制度，既體現(xiàn)了廣東貝爾不拘一格**精神與人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了對(duì)未來(lái)市場(chǎng)必贏的決心。希望未來(lái)能有更多員工成為廣東貝爾的合伙人，與廣東貝爾共赴未來(lái)、共享收益，愿我們都能立足當(dāng)下、砥礪前行，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)信心，不辜負(fù)市場(chǎng)的認(rèn)可，圓滿(mǎn)完成年度目標(biāo)。未來(lái)，在時(shí)機(jī)成熟的情況下我們將會(huì)放開(kāi)更多的股權(quán)分成給予到更多優(yōu)良的員工。

此次股權(quán)激勵(lì)宣講大會(huì)在全體員工的掌聲中圓滿(mǎn)落下帷幕。